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云南省将培养1000名“新农商”在贫困村丛岗村周围的10公里范围内,坐落着多家新建咖啡工厂,未来3年内,这些工厂将在政府和企业的引导下,帮助村民提供咖啡豆精制化加工。据悉,当地建设了30亩核心精品咖啡试验田,740亩精品咖啡示范区,标准化扶贫示范基地,带动农民推动潞江坝地区小粒咖啡的标准化、品牌化和品种化,让贫困户率先享受到产业升级的红利。

长园集团:欢迎格力根据长园集团公告,格力集团在4月23日作出董事会决议发起本次要约收购。收购目的为看好长园集团的未来发展前景,旨在加强对长园集团的战略投资和战略合作,同时格力集团拟利用自身优势资源,进一步促进上市公司的稳定发展。长园集团在公告中详细披露了收购价格。此次要约收购为每股19.80元,收购数量为2.65亿股。本次要约收购所需资金总额52.46亿元。相比长园集团停牌前最后一个交易日收盘价溢价约14%。

大幅扩大10%税率的级距,这个“大幅”到底有多大?说出来也是特别令人惊喜:就是原来按20%税率缴税的人,改革后统统按10%征收!还有一部分原来按25%缴税的人,也将按10%征税。专家们早就说了,个税改革不要老盯着起征点,税率下浮一档能省多少税,您现在明白了吧?

做大分好公立医院薪酬“蛋糕”党的十八届三中全会提出,要建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度。在综合推进医改试点进程中,江苏率先探索,努力“破冰”。2015年8月,省人社厅等部门出台《关于深化我省先行先试地区公立医院薪酬制度改革的指导意见》,明确提高绩效工资总量调控水平、强化绩效考核、扩大单位内部分配自主权、建立绩效工资总量动态增长机制、支持医师开展多点执业、试行院长绩效工资年薪制、鼓励医疗卫生高层次科技人才创新等7项新举措,在南京等6个市县试点后,医务人员的绩效工资水平普遍提高。在充分总结评估试点地区经验的基础上,江苏2017年在全省启动公立医院薪酬制度改革,通过合理确定薪酬总量、优化薪酬结构和分配机制等举措,初步建立符合医疗卫生行业特点的薪酬分配制度。

记者注意到,高丝集团是日本第三大化妆品集团,目前该集团旗下品牌包括高丝、ALBION、雪肌精、Jill Stuart、Addiction、黛珂,已经在天猫或天猫国际开出旗舰店,这 6 家旗舰店累计粉丝数量现已超过400万。在成都负责奥尔滨(ALBION)代理业务的陈璐(化名)同样对记者表示,“实际上,奥尔滨在1997年就进入了中国内地,走的是高端路线,当时不屑打广告,在国内真正走红是被代购带动的。此前在中国的门店和专柜都是代理商在负责,但是前几个月品牌才开了直营的天猫旗舰店(虽然是正价,但也经过了调价,降低了价格)。他们品牌方意识到在中国生意好做了。”

“粮食安全的根基是‘能力安全’,要确保任何时候都能产得出、供得上。”叶兴庆认为。确保产能安全,我国谋篇布局,持续发力。——藏粮于地,牢牢守住耕地红线。“把高标准农田建设好,实现‘一季千斤,两季吨粮’,就可以基本上保障粮食收成,这是我们的看家底数。”农业农村部部长韩长赋说。到2022年,我国将建成10亿亩高标准农田。目前已建成6.4亿亩,粮食亩产提高约100公斤。同时,我国划定了10.58亿亩的粮食生产功能区和重要农产品生产保护区,“两区”建成后,可保障我国95%的口粮、90%的谷物消费量。

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